L’Union Syndicale Départementale CGT Santé et Action social de la Haute-Vienne appelle les salarié-es du département à se mobiliser par la grève Mardi 26 Janvier, et à participer massivement au rassemblement qui se tiendra ce jour là à partir de 11h à Limoges (Carrefour Tourny).
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Il y a urgence sociale !
L’austérité (gel des salaires, casse de l’emploi et des services publics) est un non sens économique et un gâchis humain insupportable. Le financement et le développement des services de santé et d’action sociale est possible, il suffit de partager les richesses.
Emplois supprimés, conditions de travail dégradées : Ça suffit!
Les coupes budgétaires imposées pour financer les cadeaux au patronat vont provoquer la suppression de 2 % des emplois dans les établissements de santé.
Cela représente la suppression de 190 emplois dans les EHPAD de la Haute-Vienne, et de 110 emplois au CHU de Limoges.
Dans les hôpitaux, les cliniques, les maisons de retraite la priorité est d’arrêter les suppressions de postes et de remettre les postes supprimés. Car cela va de pair avec une importante dégradation des conditions de travail qui affecte la qualité des soins.
Le médico-social n’est pas épargné. La baisse des dotations de l’État aux collectivités territoriales (-7,5 % pour la Haute-Vienne) remet en cause le fonctionnement et les emplois dans les associations et les collectivités engagées dans l’action sociale, la prévention et l’éducation à la santé. Alors que, dans un contexte difficile où l’exclusion et le désespoir nourrissent les extrémismes, ces acteurs effectuent pourtant un travail indispensable pour l’inclusion et la cohésion sociale.
Le patronat attaque nos droits
Le patronat en veut toujours plus ! Avec la complicité du gouvernement il empoche des milliards d’euros d’argent public sans aucune contre partie, sabote la démocratie sociale, détruit le code du travail et la protection sociale. Tout cela pour quel résultat : Toujours plus de profits, de chômage, de précarité et d’inégalité !
A l’hôpital, comme au CHU de Limoges et dans les hôpitaux de Paris, les directions remettent en cause les 35h en essayant de supprimer des jours de RTT et de diminuer le nombre de congés annuels.
Tandis que les employeurs associatifs, comme dernièrement dans les établissements pour personnes inadaptées et handicapées (CCN du 15 Mars 1966), voudraient imposer des conventions collectives au rabais qui réduisent les droits et la protection des salarié-es.
Revalorisation des salaires : Il y a urgence !
Dans le sanitaire et le médico-social, les agents subissent depuis 5 ans le gel du point d’indice qui s’accompagne d’une sévère perte de pouvoir d’achat.
Les employeurs de l’économie sociale et solidaire bloquent les salaires depuis des années, ce qui représente pour les salarié-es de ce secteur une perte de 20% de pouvoir d’achat en 10 ans, et un coefficient conventionnel de base en deçà du SMIC !
A la Polyclinique de Limoges « l’harmonisation » qui a suivi la fusion des trois anciennes cliniques s’est traduite pour la majorité des salarié-es par une baisse de leur rémunération. En début d’activité pour les salaires les plus bas, le coefficient est inférieur au SMIC qui est atteint grâce à une prime.
Un employé administratif ou une Aide Soignante ont un déroulement de carrière proche du smic, très souvent , pendant 10 ans !
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- Tract USD CGT 87 « Salaires, emplois, conditions de travail, droits : Il y a urgence sociale ! »
- Préavis de grève 26 Janvier
Crédit photographique : Merci à Photothèque Rouge/JMB