Dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH), le travail est organisé selon des périodes de référence dénommées « cycles de travail » définis par service ou par fonction et arrêté par le chef d’établissement après avis du Comité Technique d’Établissement (CTE).
Les « 35 heures » auraient dû permettre une vraie avancée dans le monde du travail. Elles ont été mises en place dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) en 2002, à la suite d’importants mouvements de grève et de manifestations.
Ce congé non rémunéré est autorisé pour une période de 4 mois ou plus, lorsqu’un enfant est victime d’une maladie, d’un handicap, ou d’un accident grave. Il peut être accordé sur demande formulée 15 jours avant le début du congé […]
Le congé de solidarité familiale permet à l’agent de s’occuper d’un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne partageant le même domicile (ou l’ayant désigné comme sa personne de confiance), souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic […]
Le congé maternité permet à la future mère de se reposer avant et après l’accouchement. Il convient de ne pas le confondre avec le congé pathologique, qui est un congé maladie prescrit par un médecin lorsque la gestation présente des […]
Chaque agent travaillant à temps plein peut bénéficier de 6 jours pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans, quel que soit le nombre d’enfants, et sous réserves des nécessités de services. Aucune limite d’âge n’est fixée pour […]