Le congé de solidarité familiale permet à l’agent de s’occuper d’un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne partageant le même domicile (ou l’ayant désigné comme sa personne de confiance), souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic […]
Le congé maternité permet à la future mère de se reposer avant et après l’accouchement. Il convient de ne pas le confondre avec le congé pathologique, qui est un congé maladie prescrit par un médecin lorsque la gestation présente des […]
Chaque agent travaillant à temps plein peut bénéficier de 6 jours pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans, quel que soit le nombre d’enfants, et sous réserves des nécessités de services. Aucune limite d’âge n’est fixée pour […]
Comme leur nom l’indique, il s’agit d’autorisations soumises à l’accord de la Direction après demande de l’agent. Certaines des dispositions exposées ci-dessous peuvent varier selon les établissements (négociations locales plus favorables).
Il peut être demandé par le père et par la mère titulaire ou stagiaire, au cours du congé maternité ou après une reprise de travail. La demande doit être adressée au directeur de l’établissement 2 mois avant le début du […]
Il est accordé au stagiaire et titulaire atteint de tuberculose, de maladie mentale, d’affection cancéreuse, d’une poliomyélite ou d’un déficit immunitaire grave et acquis, dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions. Si l’agent a épuisé ses droits à plein traitement de congé […]